目前分類：職場小記 (30)

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寒假隨行孩子的營隊，當工作人員，團隊裡卻意外地風波不斷，暗潮洶湧。

 
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DISC測驗是一種關於人類行為語言的測驗，可以藉此了解每個人屬於何種類型，請統計測驗中每個選項的次數，數字最高的即為您的代表類型。

DISC分別是指

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這是許多大企業會幫自己公司員工做的職場測驗，唯有了解自己，才能在真正屬於自己的舞台活躍。(唯有被他人了解，才能好好被擺在舞台上善加利用？！:p) 
進行方式：拿一隻筆稍為記一下每一題自己的選擇。

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參觀有機農場時，農場主人笑吟吟地說，為甚麼昆蟲會對我們造成危害呢？實在是因為人類過分侵占了他們的生存空間，讓他們沒有活路。所以營造友善的環境，病蟲害自然會減少。


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之前聽資訊志工訓練的筆記，雖然沒有很多新意，不過既然都記了，就分享吧>_<

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施工中。

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‧從一個簡單的問題開始。
必須先將自己的困境、危機或難題，轉換成一個清楚而明確的問題。比如說：我該辭職嗎？我該買下那棟有美麗後院卻嚴重漏水的房子嗎？我該慧劍斬情絲還是苦守戀情？
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經內部與主管討論，貴司後續保固煩請全部找梁XX小姐，
由他以個人名義負責維護。天磯科技目前僅負責生產段做Bug Fix.。

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一根火柴棒價值不到一毛錢.
一棟房子價值數百萬元..
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在公車的電視牆上看到對人資主管的訪問，老生常談了，
不過想想的確是很有道理。
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老闆不想辦員工旅遊。

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最近在檢討公司的年終獎金制度....

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1.我知道公司對我在工作上的期望嗎？
2.我有沒有足以讓我正確工作的資源與材料？
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  • Jan 14 Mon 2008 05:12

  • 門檻

幾乎是一夜無眠。

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一個是台大某研究所錄取的風波，說是今年要取12人，結果筆試篩選了前14名都是女生，討論後硬是把2個名額換成男生。結果口試後，前12名還是女生...最後會議上提議保留一個男生錄取，就全數拍手通過：因為還是需要壯丁幫忙搬東西或處理事情>_<

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稍稍歸納了公司經營的目標
1.要獲利
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雖然年紀不小，很多思考邏輯和價值觀應是定型了...但還是常常在遇到人事物時無法立刻裁決(當然當場是會有喜惡和情緒)，事後反覆咀嚼，才敢給整個狀況一個定論。

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職場秘辛：十種不可追隨的老闆

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如果不作大行銷、不賣套裝、很認真地達成需求、很嚴格地要求品質，那真是需要勞心費力、每分每文掙的都是辛苦錢。

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Meyers-Briggs人格特質分類法是用四個評量變數來看你是怎樣的人。每一個變 數都有兩個極端的情況，這個測驗就是要測你是偏向其中哪一個。於是總共有可以分成十六型的人，而我們又可把這些人分成四大類。例如某人第一個變數偏向E，其他三個變數分別偏向N、F、J，依下一節的表可知他是ENFJ教育家型，屬於理想型那一類的人。下面就介紹這幾個變數：

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