目前分類：職場小記 (30)
- Feb 21 Wed 2018 21:15
波折就是學習，犯錯才能修行
- Sep 20 Fri 2013 14:22
DISC測驗說明
- Sep 20 Fri 2013 14:19
DISC測驗題目
這是許多大企業會幫自己公司員工做的職場測驗，唯有了解自己，才能在真正屬於自己的舞台活躍。(唯有被他人了解，才能好好被擺在舞台上善加利用？！:p)
進行方式：拿一隻筆稍為記一下每一題自己的選擇。
- Aug 30 Fri 2013 14:55
[筆記]有機病蟲害防治
- Apr 05 Fri 2013 06:58
[筆記]網路世代
之前聽資訊志工訓練的筆記，雖然沒有很多新意，不過既然都記了，就分享吧>_
‧六度分隔理論(Six Degrees of Separation)
- May 06 Thu 2010 15:34
[筆記]10．10．10決策工具
‧從一個簡單的問題開始。
必須先將自己的困境、危機或難題，轉換成一個清楚而明確的問題。比如說：我該辭職嗎？我該買下那棟有美麗後院卻嚴重漏水的房子嗎？我該慧劍斬情絲還是苦守戀情？
- Oct 20 Mon 2008 09:40
[轉錄]王永慶的一席話
一根火柴棒價值不到一毛錢.
一棟房子價值數百萬元..
- Feb 15 Fri 2008 02:55
[轉錄]年終獎金面面 觀
最近在檢討公司的年終獎金制度....
- Jan 24 Thu 2008 08:06
[轉錄]12個績效關鍵問題
1.我知道公司對我在工作上的期望嗎？
2.我有沒有足以讓我正確工作的資源與材料？
- Aug 23 Thu 2007 09:21
男女成就比?
一個是台大某研究所錄取的風波，說是今年要取12人，結果筆試篩選了前14名都是女生，討論後硬是把2個名額換成男生。結果口試後，前12名還是女生...最後會議上提議保留一個男生錄取，就全數拍手通過：因為還是需要壯丁幫忙搬東西或處理事情>_
這故事是從永達VIP餐會聽得的，講者說他觀察、並預期男女成就比率會越差越大，以前是男9女1，現在傾向男3女7，未來會更嚴重...
- Jul 05 Thu 2007 20:24
問題的癥結
雖然年紀不小，很多思考邏輯和價值觀應是定型了...但還是常常在遇到人事物時無法立刻裁決(當然當場是會有喜惡和情緒)，事後反覆咀嚼，才敢給整個狀況一個定論。
- Jul 05 Thu 2007 00:28
[轉錄]十種不可追隨的老闆
職場秘辛：十種不可追隨的老闆
- May 11 Fri 2007 23:46
MBIT測驗分析II
Meyers-Briggs人格特質分類法是用四個評量變數來看你是怎樣的人。每一個變 數都有兩個極端的情況，這個測驗就是要測你是偏向其中哪一個。於是總共有可以分成十六型的人，而我們又可把這些人分成四大類。例如某人第一個變數偏向E，其他三個變數分別偏向N、F、J，依下一節的表可知他是ENFJ教育家型，屬於理想型那一類的人。下面就介紹這幾個變數：
